Что такое аутсорсинг охраны труда и кому он нужен?
Аутсорсингом охраны труда называется выполнение функции специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций осуществляется на основании гражданско-правого договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по соблюдению безопасности труда персонала. (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ), с организацией, исполняющей меры по обеспечению безопасности труда.
В первую очередь, аутсорсинг необходим для организациям численностью персонала менее 50 человек или организациям, в которых отсутствует подразделение, отвечающее за охрану труда.
Почему аутсорсинг охраны труда выгоднее, чем собственный специалист по охране труда?
- ВРЕМЯ. Специалисты аутсорсинговой компании готовы моментально приступить к своим обязанностям, в то время как штатное подразделение по охране труда потратит немало времени для того, чтобы предварительно изучить специфику деятельности предприятия.
- СТОИМОСТЬ. Услуги аутсорсинговой компании обходятся значительно ниже в сравнении с зарплатой инженера по охране труда и расходов на социальные гарантии.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Вся ответственность за безопасность труда в организации ложится на плечи компании, которой вы делегируете полномочия.
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Главной задачей аутсорсинговой компании является решение конкретных задач по обеспечению безопасности труда, и никакие внешние и внутренние факторы и процессы, протекающие в организации не могут этому помешать.
Аутсорсинг охраны труды включает в себя:
- Этап 1. Подготовка к проведению аутсорсинга в сфере услуг по охране труда.
- 1.1. Анализ документации и технологического процесса предприятия;
- 1.2. Определение перечня опасных и вредных производственных факторов;
- 1.3. Предварительный выезд и оценка условий труда.
- Этап 2. Подготовка документов.
- 2.1. Разработка локальных документов;
- 2.2. Разработка инструкций по охране труда;
- 2.3. Разработка программ проведения инструктажа;
- 2.4. Подбор необходимых журналов по охране труда;
- 2.5. Организация проведения обучения сотрудников;
- 2.6. Консультация и аудит в организации охраны труда.
Гарантийный срок на документооборот – 1 год.
При необходимости наши специалисты помогут вам в оформлении схем эвакуации, формировании базы нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, а также разработают иные материалы согласно специфике деятельности предприятия.
Аутсорсинг по охране труда, проводится согласно следующих нормативных документов:
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. (изм. от 25.11.2013 N 317-ФЗ): ст.212, ст. 217.
- ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10).
- Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96).