Методы оценки профессиональных рисков в Ростове-на-Дону
Профессиональный риск ─ это вероятность того, что под воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов здоровью сотрудника будет причинен вред, пока он выполняет свои обязанности, установленные трудовым договором, а также в ряде случаев, которые предусмотрены ТР РФ и федеральными законами.
Так определяет профессиональный риск статья 209 ТК РФ.
Оценка профессиональных рисков (ОПР) ─ это совокупность мероприятий, посредством которых можно понять, есть ли риск для здоровья сотрудников, определить его величину и оценить тяжесть возможных последствий. Эта оценка проводится для того, чтобы снизить уровень профессионального риска за счет разработки и проведения корректирующих мероприятий. Процедура ОПР установлена приказом Минтруда РФ № 438н от 19.08.2016.
Почему работодатель должен оценивать профессиональные риски?
Оценка профессиональных рисков ─ это не добровольная процедура, а обязанность каждого работодателя!
Она установлена нормами трудового законодательства. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан:
- Предупредить сотрудников о наличии риска для здоровья
- Рассказать, какие он принял меры для того, чтобы защитить сотрудников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
- Рассказать, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, которые работают во вредных и (или) опасных условиях
В соответствии с п. 8, п. 10 приказа Минтруда РФ № 438н от 19.08.2016 работодатель должен заниматься предупреждением происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
С этой целью работодатель должен постоянно и последовательно проводить профилактические мероприятия, в том числе заниматься управлением профессиональными рисками.
Что будет, если не проводить оценку профессиональных рисков?
Существуют методические рекомендации по проверке системы управления охраной труда. Они утверждены Приказом Минтруда РФ № 77 от 21.03.2019. Этими рекомендациями руководствуется ГИТ, когда проводит внеплановую проверку в связи с несчастным случаем. Одним из объектов проверки в такой ситуации является управление профессиональными рисками.
Если работодатель не проводил оценку профессиональных рисков, значит, он нарушал государственные нормативные требования охраны труда. Это является административным правонарушением, ответственность за которое установлена в статье 5.27.1 КоАП РФ.
Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере до 80 000 рублей!
Как оцениваются профессиональные риски: методика
У наших экспертов есть собственная методика, основанная на методе Файна-Кинни. Риски оцениваются комплексно с учетом воздействия на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов. Это напрямую влияет на объективность оценки.
Факторы риска, которые мы оцениваем:
- Расположение рабочего места
- Воздействие тяжести и напряженности трудового процесса
- Применение СИЗ
- Организационные недостатки
- Транспорт
- Воздействие микроклимата (климатические опасности)
- Воздействие шума, вибрации, световой среды
- Механические, электрические и термические опасности
- Недостаток кислорода в воздухе
- Воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия
- Воздействие химического и биологического факторов
- Воздействие неионизирующих излучений
- Воздействие животных, растений и насекомых
- Дегустация пищевых продуктов
- Пожар, взрыв, обрушение
- Возможность утонуть
Методы проведения оценки
- Сбор информации
- Выездной аудит
- Оценка уровня профессиональных рисков
- Определение срочности мероприятий по профилактике риска
- Разработка мероприятий для снижения уровня профессионального риска. Это может быть:
- Ликвидация опасности (модификация конструкции, исключение процесса/материала и т.д.)
- Замена опасного процесса/материала на менее опасный
- Использование технических средств контроля в зависимости от вида выявленного риска (например, хорошая вентиляция, защитное ограждение и т.д.)
- Проведение организационных мероприятий (в зависимости от вида выявленного риска это может быть использование предупреждающих знаков, обучение сотрудников и т.д.)
- Применение СИЗ (они используются только в крайнем случае в качестве временной или аварийной меры)
- Повторная оценка уровня профессиональных рисков с учетом разработанных мероприятий
- Ранжирование корректирующих мероприятий с помощью «Матрицы дел Эйзенхауэера»
В процессе выездного аудита проводится опрос работников и идентификация опасностей. Если у работников есть жалобы либо в процессе аудита выявляются несоответствия, то проводят необходимые исследования, испытания и измерения.
Рассчитывается индекс профессионального риска (ИПР), который является произведением трех переменных: Вероятности, Подверженности и Последствий.
Срочность определяется на основании ИПР и ранжируется от стадии «Небольшой риск, меры не требуются» до стадии «Крайне высокий риск, немедленное прекращение деятельности».
Оно производится индивидуально для каждого заказчика исходя из значения индекса ИПР. Все мероприятия ранжируются по двум параметрам: степени срочности и важности.
Стоимость услуги
Внимание! Мы можем совместить оценку профессиональных рисков с другими мероприятиями, которые обязан проводить работодатель: с СОУТ или с производственным контролем. В этом случае у вас есть возможность получить комплекс услуг на максимально выгодных условиях.