Вопрос специалисту
Имя или организация:
Телефон:
Ваш вопрос:
Мы работаем: пн-пт с 9:00 до 18:00

Оценка профессиональных рисков

Профессиональный риск ─ это вероятность того, что под воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов здоровью сотрудника будет причинен вред, пока он выполняет свои обязанности, установленные трудовым договором, а также в ряде случаев, которые предусмотрены ТР РФ и федеральными законами.

Так определяет профессиональный риск статья 209 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) ─ это совокупность мероприятий, посредством которых можно понять, есть ли риск для здоровья сотрудников, определить его величину и оценить тяжесть возможных последствий. Эта оценка проводится для того, чтобы снизить уровень профессионального риска за счет разработки и проведения корректирующих мероприятий. Процедура ОПР установлена приказом Минтруда РФ № 438н от 19.08.2016.

Почему работодатель должен оценивать профессиональные риски

Оценка профессиональных рисков ─ это не добровольная процедура, а обязанность каждого работодателя!

Она установлена нормами трудового законодательства. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан:

  1. Предупредить сотрудников о наличии риска для здоровья
  2. Рассказать, какие он принял меры для того, чтобы защитить сотрудников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
  3. Рассказать, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, которые работают во вредных и (или) опасных условиях

В соответствии с п. 8, п. 10 приказа Минтруда РФ № 438н от 19.08.2016 работодатель должен заниматься предупреждением происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

С этой целью работодатель должен постоянно и последовательно проводить профилактические мероприятия, в том числе заниматься управлением профессиональными рисками.

Что будет, если не проводить оценку профессиональных рисков

Существуют методические рекомендации по проверке системы управления охраной труда. Они утверждены Приказом Минтруда РФ № 77 от 21.03.2019. Этими рекомендациями руководствуется ГИТ, когда проводит внеплановую проверку в связи с несчастным случаем. Одним из объектов проверки в такой ситуации является управление профессиональными рисками.

Если работодатель не проводил оценку профессиональных рисков, значит, он нарушал государственные нормативные требования охраны труда. Это является административным правонарушением, ответственность за которое установлена в статье 5.27.1 КоАП РФ.

Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере до 80 000 рублей!

Как оцениваются профессиональные риски

У наших экспертов есть собственная методика, основанная на методе Файна-Кинни. Риски оцениваются комплексно с учетом воздействия на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов. Это напрямую влияет на объективность оценки.

Факторы риска, которые мы оцениваем:

  • Расположение рабочего места
  • Воздействие тяжести и напряженности трудового процесса
  • Применение СИЗ
  • Организационные недостатки
  • Транспорт
  • Воздействие микроклимата (климатические опасности)
  • Воздействие шума, вибрации, световой среды
  • Механические, электрические и термические опасности
  • Недостаток кислорода в воздухе
  • Воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия
  • Воздействие химического и биологического факторов
  • Воздействие неионизирующих излучений
  • Воздействие животных, растений и насекомых
  • Дегустация пищевых продуктов
  • Пожар, взрыв, обрушение
  • Возможность утонуть

Процедура проведения оценки

  1. Сбор информации
  2. Выездной аудит
  3. В процессе выездного аудита проводится опрос работников и идентификация опасностей. Если у работников есть жалобы либо в процессе аудита выявляются несоответствия, то проводят необходимые исследования, испытания и измерения.

  4. Оценка уровня профессиональных рисков
  5. Рассчитывается индекс профессионального риска (ИПР), который является произведением трех переменных: Вероятности, Подверженности и Последствий.

  6. Определение срочности мероприятий по профилактике риска
  7. Срочность определяется на основании ИПР и ранжируется от стадии «Небольшой риск, меры не требуются» до стадии «Крайне высокий риск, немедленное прекращение деятельности».

  8. Разработка мероприятий для снижения уровня профессионального риска. Это может быть:
    • Ликвидация опасности (модификация конструкции, исключение процесса/материала и т.д.)
    • Замена опасного процесса/материала на менее опасный
    • Использование технических средств контроля в зависимости от вида выявленного риска (например, хорошая вентиляция, защитное ограждение и т.д.)
    • Проведение организационных мероприятий (в зависимости от вида выявленного риска это может быть использование предупреждающих знаков, обучение сотрудников и т.д.)
    • Применение СИЗ (они используются только в крайнем случае в качестве временной или аварийной меры)
  9. Повторная оценка уровня профессиональных рисков с учетом разработанных мероприятий
  10. Ранжирование корректирующих мероприятий с помощью «Матрицы дел Эйзенхауэера»
  11. Оно производится индивидуально для каждого заказчика исходя из значения индекса ИПР. Все мероприятия ранжируются по двум параметрам: степени срочности и важности.

Внимание! Мы можем совместить оценку профессиональных рисков с другими мероприятиями, которые обязан проводить работодатель: с СОУТ или с производственным контролем. В этом случае у вас есть возможность получить комплекс услуг на максимально выгодных условиях.