Оценка профессиональных рисков

Профессиональный риск ─ это вероятность того, что под воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов здоровью сотрудника будет причинен вред, пока он выполняет свои обязанности, установленные трудовым договором, а также в ряде случаев, которые предусмотрены ТР РФ и федеральными законами.

Так определяет профессиональный риск статья 209 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) ─ это совокупность мероприятий, посредством которых можно понять, есть ли риск для здоровья сотрудников, определить его величину и оценить тяжесть возможных последствий. Эта оценка проводится для того, чтобы снизить уровень профессионального риска за счет разработки и проведения корректирующих мероприятий. Процедура ОПР установлена приказом Минтруда РФ № 438н от 19.08.2016.

Почему работодатель должен оценивать профессиональные риски

Оценка профессиональных рисков ─ это не добровольная процедура, а обязанность каждого работодателя!

Она установлена нормами трудового законодательства. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан:

1. Предупредить сотрудников о наличии риска для здоровья
2. Рассказать, какие он принял меры для того, чтобы защитить сотрудников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
3. Рассказать, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, которые работают во вредных и (или) опасных условиях

В соответствии с п. 8, п. 10 приказа Минтруда РФ № 438н от 19.08.2016 работодатель должен заниматься предупреждением происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

С этой целью работодатель должен постоянно и последовательно проводить профилактические мероприятия, в том числе заниматься управлением профессиональными рисками.

Что будет, если не проводить оценку профессиональных рисков

Существуют методические рекомендации по проверке системы управления охраной труда. Они утверждены Приказом Минтруда РФ № 77 от 21.03.2019. Этими рекомендациями руководствуется ГИТ, когда проводит внеплановую проверку в связи с несчастным случаем. Одним из объектов проверки в такой ситуации является управление профессиональными рисками.

Если работодатель не проводил оценку профессиональных рисков, значит, он нарушал государственные нормативные требования охраны труда. Это является административным правонарушением, ответственность за которое установлена в статье 5.27.1 КоАП РФ.

Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере до 80 000 рублей!

Как оцениваются профессиональные риски

У наших экспертов есть собственная методика, основанная на методе Файна-Кинни. Риски оцениваются комплексно с учетом воздействия на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов. Это напрямую влияет на объективность оценки.

Факторы риска, которые мы оцениваем:

• Расположение рабочего места
• Воздействие тяжести и напряженности трудового процесса
• Применение СИЗ
• Организационные недостатки
• Транспорт
• Воздействие микроклимата (климатические опасности)
• Воздействие шума, вибрации, световой среды
• Механические, электрические и термические опасности
• Недостаток кислорода в воздухе
• Воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия
• Воздействие химического и биологического факторов
• Воздействие неионизирующих излучений
• Воздействие животных, растений и насекомых
• Дегустация пищевых продуктов
• Пожар, взрыв, обрушение
• Возможность утонуть

Процедура проведения оценки

1. Сбор информации
2. Выездной аудит

В процессе выездного аудита проводится опрос работников и идентификация опасностей. Если у работников есть жалобы либо в процессе аудита выявляются несоответствия, то проводят необходимые исследования, испытания и измерения.

3. Оценка уровня профессиональных рисков

Рассчитывается индекс профессионального риска (ИПР), который является произведением трех переменных: Вероятности, Подверженности и Последствий.

4. Определение срочности мероприятий по профилактике риска

Срочность определяется на основании ИПР и ранжируется от стадии «Небольшой риск, меры не требуются» до стадии «Крайне высокий риск, немедленное прекращение деятельности».

5. Разработка мероприятий для снижения уровня профессионального риска. Это может быть:
   • Ликвидация опасности (модификация конструкции, исключение процесса/материала и т.д.)
   • Замена опасного процесса/материала на менее опасный
   • Использование технических средств контроля в зависимости от вида выявленного риска (например, хорошая вентиляция, защитное ограждение и т.д.)
   • Проведение организационных мероприятий (в зависимости от вида выявленного риска это может быть использование предупреждающих знаков, обучение сотрудников и т.д.)
   • Применение СИЗ (они используются только в крайнем случае в качестве временной или аварийной меры)
6. Повторная оценка уровня профессиональных рисков с учетом разработанных мероприятий
7. Ранжирование корректирующих мероприятий с помощью «Матрицы дел Эйзенхауэера»

Оно производится индивидуально для каждого заказчика исходя из значения индекса ИПР. Все мероприятия ранжируются по двум параметрам: степени срочности и важности.

Внимание! Мы можем совместить оценку профессиональных рисков с другими мероприятиями, которые обязан проводить работодатель: с СОУТ или с производственным контролем. В этом случае у вас есть возможность получить комплекс услуг на максимально выгодных условиях.